Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern Alltag: Digitalisierung, neue Marktanforderungen, veränderte Arbeitsmodelle. Für Führungskräfte bedeutet das, ihre Teams durch Unsicherheit, Widerstände und steigenden Druck zu begleiten. Entscheidend ist dabei nicht nur das „Was“ der Veränderung, sondern vor allem das „Wie“: Orientierung geben, Motivation erhalten, aus Widerstand Beteiligung machen und Vertrauen in die Zukunft ermöglichen.